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cabet336亚洲城 市场化选聘4名企业管理人员公告

发布日期:2018-11-07 09:22     查看次数:2233


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cabet336亚洲城是为适应成都市国有资产管理体制改革和投融资体制改革,加快成都亚洲城基础设施建设,在整合全市亚洲城行业经营性资产的基础上,经市委、市政府批准于2007年3月16日成立的国有独资市级亚洲城基础设施投融资平台,按照市委国资国企改革要求,转变为国有资本投资运营平台。目前,集团企业信用评级国内AAA,国际BBB+,资产总额1064亿元,所属全资、控股、参股公司71家,员工6000余人。集团连续多年获选成都市百强企业,多次获得“四川省道路亚洲城安全综合整治先进集体”、“成都市模范单位”、“安全生产先进单位”、“诚信守法示范企业”等荣誉称号。

作为成都市亚洲城基础设施建设“排头兵”企业,成都交投集团主要承担成都市亚洲城基础设施项目的投融资、开发建设和经营管理工作。现已累计承担政府投资项目300余个,完成总投资近800亿元,高标准建设完成成都东站、南站、西站、“三轨九路”、三环路主道整治、二环路东段改造、市智能亚洲城系统(一期)、客运站改造、T2航站楼航空枢纽等一大批城市基础设施和亚洲城民生重大项目。

成都交投集团全面深化国资国企改革,坚持“功能化、专业化、市场化、国际化”发展要求,秉承“锐意创新、团结协作、勇于担当、崇廉尚实”的交投精神,积极投身“一带一路”,推动集团战略性重组,大力发展铁路、公路、航空三大主要产业,协同发展实业开发、运业物流、停车、智慧亚洲城等亚洲城配套业务,力争到2022年,实现资产总额3000亿元、主营业务收入300亿元、利润30亿元,努力建成全国一流、具有国际影响力的综合性亚洲城设施建设平台,为加快建设全面体现新发展理念的城市,奋力实现新时代成都“三步走”战略目标贡献交投力量!

为贯彻落实成都市委市政府关于深化国企改革、建立市场化激励约束机制、推进职业经理人队伍建设的有关精神,引进优秀高级专业管理人才,推动集团各级管理人员专业化、职业化、市场化进程,拟面向全国市场化选聘4名企业管理人员。

一、选聘人员范围

面向集团内外公开招聘。

二、选聘岗位名称、数量及任职条件

(一)选聘岗位名称及数量

cabet336亚洲城总部资本运营部部长1名

成都交投航空投资集团有限公司总工程师1名

成都交投铁路投资集团有限公司副总经理1名

成都亚洲城信息港有限责任公司副总经理1名

(二)基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策,讲政治,顾大局,遵规守法,品行端正,诚信廉洁,作风严谨,勤奋敬业,团结合作,敢于担当,有强烈的事业心和责任感。

2.熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩突出,职业素养优良,管理能力、执行能力、创新能力强。

3.具有良好的心理素质,身体健康。

4.没有法律法规规定的禁止性情形。

(三)岗位职责及任职条件

岗位职责及任职条件详见附件。

三、选聘程序

选聘工作按照下列程序进行:

(一)报名

1. 报名时间:2018年11月6日--11月20日17:00,逾期不予受理。

2. 报名资料:

(1)应聘者填写《报名表》、《个人承诺书》。

(2)本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等符合要求的相关材料。

(3)充分体现本人德能勤绩廉的自述材料。

(4)近期电子版2寸证件照。

3.报名方式:应聘者将报名资料PDF版扫描件通过电子邮件方式发送至邮箱cdjtjthr@163.com进行报名,面试时携带原件和复印件进行审核。邮件主题格式为:“应聘岗位名称+姓名”。

(二)资格审查

人力资源部牵头,党群工作部、纪检监察部配合,按照选聘条件、资格和职位要求等,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料,按岗位要求进行资格审查。符合岗位条件人数不足岗位需求人数5倍的,取消岗位招聘工作。审查结果报市场化选聘工作领导小组同意后进入下一招聘程序。

(三)综合测评

1.职业能力测试。

2.面试。按照职业能力测试得分,从高到低排序,确定排名前5人进入面试。如最后一名出现成绩并列者,不受名额限制。面试着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。

(四)确定考察对象

人力资源部结合综合考评情况,按照市场化选聘岗位数量的2倍,从高分到低分依次确定考察对象建议人选,形成议案报集团公司党委会研究确定为考察对象初步人选。初步人选经集团公司组织的体检合格后,确定为考察对象。若体检不合格,取消考察对象初步人选资格,由集团党委会另行研究确定考察对象初步人选。

(五)组织考察

1.人力资源部制定考察方案,会同党群工作部、纪检监察部组成考察组对人选进行考察。

2.根据人选实际,合理确定考察内容和方式,具体如下:到考察对象所在单位进行组织考察;条件不具备的,可向其单位发函了解情况;通过人才中介机构进行背景调查或者通过其他渠道以适当方式了解人选情况;上述条件仍不具备的,采取由考察对象以书面署名形式向考察组如实说明自己工作、学习及任职考察要求的有关方面情况,并至少提供一名证明人的书面证明材料,本人承担不如实说明情况的一切责任,证明人承担证明责任。

3.人力资源部综合考察情况,形成书面考察报告。

(六)讨论决定

人力资源部形成议案报集团党委会讨论决定人选建议,董事会研究聘任。

(七)任前公示

在集团官网对拟聘人选进行公示,公示期为5个工作日。

(八)聘任

公示期满,无异议的,依法依规履行聘任手续,聘期3年,首次聘用时任职试用期1年,试用期包含在聘期内。

四、考核管理与薪酬待遇

(一)试用期满,按照《cabet336亚洲城中层干部任职试用期管理制度(试行)》进行考核。

(二)实行契约化管理。聘用人员属市场化身份,按契约化方式管理。

(三)薪酬待遇。按照集团公司薪酬制度执行。

五、纪律和监督

本次干部选拔是公司深化干部人事制度改革,也是拓宽选人用人渠道、增强选人用人公信度和满意度的重要举措。本次干部选拔工作具体监督职责由纪检监察部履行。

六、联系方式

选聘工作咨询专线:028-85540074

选聘工作监督电话:028-85363867;028-85516197

电话拨打时间:工作日9:00-12:00,13:00-17:00

七、说明事项

(一)应聘者应对提交材料和报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,立即取消应聘或聘用资格。

(二)填报信息中不得涉及国家秘密和企业商业秘密。

(三)公司将报名情况和报名者个人信息视作个人隐私予以保护,不对无关人员透露。

(四)每位应聘者限报一个应聘岗位。

(五)以上岗位工作地点均为四川省成都市。

八、本公告未尽事宜由cabet336亚洲城人力资源部负责解释。

特此公告

附件:

1.岗位职责及任职条件

2.报名表

3.个人承诺书

 

cabet336亚洲城

        2018年11月7日

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